Hoe maak je GIF's in Photoshop – Voeg een persoonlijkheid toe aan je afbeeldingen

Veel van de voordelen van het gebruik van een foto naar GIF-maker gaan verloren bij het gebruik van oudere software. Het is heel gemakkelijk om van iets eenvoudigs een GIF te maken. Als u weet hoe u de afbeelding moet bijsnijden, spiegelen of wijzigen, kunt u de afbeelding eenvoudig naar een GIF converteren. De software die vandaag beschikbaar is, is zeer geavanceerd, dus veel van de functies die voorheen voorbehouden waren aan professionals, zijn nu beschikbaar voor zelfs de beginnende gebruiker. Enkele voorbeelden van geweldige software zijn CoolBokeh en Picsafe maken lachend.

maak gifs

Als je meer dan een enkele foto wilt maken en je de weg al kent in Photoshop, kun je eenvoudig een video-opname-overlay toevoegen aan je GIF's, waardoor je foto's een realtime gevoel krijgen. Je kunt een korte video opnemen om als achtergrond te gebruiken, of om een andere kant van iemands gezicht te laten zien, enz. Een andere geweldige optie voor het toevoegen van een opname-overlay is om een foto van een stuk fruit te gebruiken om een collage-GIF te maken. Er zijn zoveel opties beschikbaar dat het maken van een GIF met een eenvoudige foto nu net zo eenvoudig is als klikken op een knop!

Een geweldige manier om een persoonlijke stijl aan uw afbeeldingen toe te voegen, is door een persoonlijk tintje aan uw photoshop-actie toe te voegen door uw afbeeldingen naar een gif te converteren. Een manier om dit te doen is door uw favoriete afbeelding in photoshop te openen en vervolgens naar het tabblad "effecten" te gaan. U kunt kiezen uit verschillende filters, waaronder: verscherpen, bijsnijden, ontvlekken, verzachten, sepia-effect toevoegen, gloed toevoegen, vuurwerk toevoegen of andere filters die u maar kunt bedenken. Sla ten slotte het resultaat op als een jpeg en je bent helemaal klaar om gifs te maken! Dit proces is eenvoudig uit te voeren, maar er zijn twee optionele stappen die moeten worden genomen: ten eerste worden de geanimeerde frames niet bijgewerkt tenzij u de pagina vernieuwt, en ten tweede, als u van plan bent meer dan één geanimeerd frame per afbeelding te maken, moet u sla elke afbeelding op als een afzonderlijke jpeg in plaats van een enkele klik-en-sleep-bewerking in photoshop.

Meer weten? Klik dan hier: https://socialgifjes.nl

Wilt u uw arbeidsconflict snel en effectief oplossen?

Ben je het zat om je medewerkers te vragen of ze meer uren zullen werken vanwege slecht weer of dat je een betere aanwezigheid wilt hebben vanwege een slechte economie? Wilt u uw arbeidsconflict snel en effectief oplossen? Dan moet u dat kunnen doen door simpelweg te zorgen dat uw verzuim- en burn-outproblemen van uw medewerkers snel worden opgelost. Er zijn veel verschillende manieren waarop een werkgever arbeidsconflicten snel kan oplossen, waaronder zaken als:

Wilt u uw arbeidsconflict snel en goed oplossen?

Het is belangrijk voor een werkgever om te begrijpen dat ze niet alleen het probleem van slechte opkomst moeten aanpakken, maar ook om andere redenen. Als uw medewerkers klagen over slecht weer of een loonsverhoging willen, is het belangrijk om de situatie snel aan te pakken. De eenvoudigste manier om dit te doen, is ervoor te zorgen dat u een aangewezen persoon heeft die verantwoordelijk is voor arbeidsgeschillen, die ook verantwoordelijk is voor het oplossen van al deze problemen. Op deze manier kunt u de tijd die u besteedt aan het onderzoeken van deze problemen verminderen en kunt u er ook voor zorgen dat uw medewerkers niet het gevoel hebben dat hun probleem goed wordt afgehandeld.

Iets anders waar u aan wilt denken als u wilt weten of u uw arbeidsconflict snel en goed wilt oplossen? Welnu, als u een werknemer meer uren wilt laten werken, moet u ervoor zorgen dat de werknemer geen slechte houding heeft of dat ze de situatie persoonlijk opvatten voorbeeld casus conflict op de werkvloer. Als de werknemer niet te veel werkt en veel tekenen van woede vertoont, is het misschien een goed idee om rechtstreeks met de werknemer te praten en te kijken of u een middenweg kunt vinden. Dit kan helpen om de zaken weer normaal te maken en ervoor te zorgen dat de werknemer zich beter voelt over zichzelf, waardoor hij het gevoel krijgt dat hij meer bereid is te werken om een nieuw niveau binnen het bedrijf te bereiken.